ASUNTO: contratación laboral con referencia 37-22.

Perfil solicitado: se ofrece contrato laboral para puesto de técnico en el  Centro de Apoyo a la Formación, el Talento y la Empleabilidad (CAFTE) en la Fundación de la UAM. Las características para acceder al puesto son las siguientes:

– Titulación mínima: licenciado/graduado en Economía, ADE o similar

– Conocimientos adicionales: 

• • Formación específica o experiencia mínima de seis meses sobre gestión de formación contínua, seguimiento presupuestario y control de proyectos.
  • Habilidades: educación, facilidad de palabra, capacidad de asumir responsabilidades continuas y nuevas, capacidad para relacionarse con el entorno y creatividad.
  • Conocimientos de informática a nivel usuario con especial manejo de excell
  • Idiomas: inglés (nivel alto, demostrable).

– Se valorará  haber cursado estudios en la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y experiencia demostrable en puesto similar en entidad del sector Público

Descripción del puesto: 

Se ofrece un puesto de técnico para el Centro de Apoyo a la formación, talento y empleabilidad para el seguimiento de proyectos gestionados por la FUAM y de apoyo, desarrollo y control de dichos proyectos

Condiciones de la contratación:

– Modalidad contractual: contrato laboral indefinido. Periodo de prueba de seis meses.

– Jornada: 1693 horas anuales.

-Retribución: 24.308 € brutos anuales, así como complementos extrasalariales según pacto de empresa.

Proceso de evaluación: Esta plaza se presenta en el marco de la Estabilización del empleo temporal establecida en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de en el empleo público : el artículo 2. 1 y en la disposición adicional séptima de y en el Real Decreto Ley 32/2001 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. El sistema selectivo será el de concurso-oposición. La fase de consurso será un 40% de la puntuación total en la que se tendrá en cuenta la experiencia en la categoría profesional o equivalente del puesto y en la fase de oposición el 60% y se realizará una única prueba tipo test para valorar la competencia técnica, aptitudes y esperiencia profesional de los candidatos. Así mismo se realizará entrevista personal de los candidatos. El resultado del proceso se publicará en la Web de la FUAM.