ASUNTO: contratación laboral con referencia 27-25.

Perfil solicitado: se ofrece contrato laboral para puesto de coordinador/a de captación de fondos para la investigación, la innovación y la transferencia en el marco de la Oficina de Patrocinio y Mecenazgo (OPAME) en la Fundación de la UAM. Las características para acceder al puesto son las siguientes:

· Titulación mínima:

• Grado o licenciatura de carácter jurídico o financiero.

· Experiencia demostrable en:

• Puestos relacionados con la coordinación de equipos.
• Desempeño de funciones en entidades de ámbito público, privado y/o tercer sector.
• Dirección de proyectos en entidades de ámbito universitario durante al menos 3 años.
• Captación de fondos en el ámbito del tercer sector. Planificación y ejecución de negociación, marketing y comunicación.

· Conocimientos adicionales:

• Nivel avanzado de ofimática. Se valorarán positivamene conocimientos de herramientas de diseño gráfico y redes sociales.
• Manejo de técnicas de gestión económica, presupuestaria y contable.
• Inglés con nivel avanzado (C1 o superior). Se valorarán idiomas adicionales.
• Habilidades sociales, comunicación corporativa. Organización de eventos.

– Fundraising.

· Habilidades: capacidad para asumir responsabilidades continuas y nuevas para relacionarse con el entorno, capacidad de negociación y empatía, capacidad de redacción, creatividad, proactividad e iniciativa.

Descripción del puesto:

Se ofrece un puesto de coordinador/a para la captación y gestión de donaciones y patrocinios para investigación, la innovación y la transferencia que permitan la realización de actividades de carácter científico técnicas, artísticas y culturales.

Condiciones de la contratación:

– Modalidad contractual: contrato laboral indefinido (Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación). Periodo de prueba de seis meses, en su caso.

– Jornada: tiempo completo (1.693 horas anuales).

–Retribución: 34.500€ brutos anuales como retribución fija y retribución variable en función de la competencia profesional del candidato/a a seleccionar, así como de sus resultados anuales.

Proceso selectivo: dada la modalidad contratual propuesta para la vincluación laboral el proceso seguirá las bases y criterios para los procesos selectivos de personal fuam por cuenta ajena sometidos a tasa de reposición, estabilización y ley de la

ciencia e incluirá una valoración del curriculum y entrevista personal. El resultado del proceso se publicará en la Web de la FUAM.

Fecha de constitución de la comisión de selección: 05 de julio de 2025.