ASUNTO: contratación laboral con referencia 24-2026

Perfil solicitado: se ofrece contrato laboral para puesto técnico de Recursos Humanos y empleabilidad en la Unidad de Asuntos Legales, Recursos Humanos de la Fundación de la UAM.

Las características para acceder al puesto son las siguientes:
 Titulación: grado/licenciatura en derecho, economía y/o amdinistración de empresas.
 Experiencia: al menos un año en gestión de formación para empleados, prevención de riegos laborales y gestión de programa de emplabilidad universitarios (prácticas
en empresas e instituciones)
 Conocimientos adicionales: formación especializada en prevención de riesgos laborales. Dominio de excel y usario en ofimática en software libre. Formación en
sistemas de gestión de calidad.
 Habilidades: capacidad de gestión y organización, trabajo en equipo, rigurosidad y atención al detalle.

Descripción del puesto: técnico/a en prevención de riesgos laborales, formación y empelabilidad.
1. Gestión de prácticas de estudiantes y ayudas al estudio (ciclo completo con dominio de la normativa y los protocolos).
2. Formación: propuesta y planificación y gestión de la formación anual para las/los trabajadores/as. Gestión y planificación de los fondos FUNDAE. Gestión y planificación de los
cursos de formación. Realización de los informes de cumplimiento y estadísticas de satisfacción.
3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL): gestión general del programa de Prevención de riegos laborales de carácter anual (incluye la realización de auditorías, la propuesta de
soluciones, el control de su implantación, el plan de emergencias y la supervisión de accidentes de cualquier clase). En concreto gestionar la PRL, gestionar y controlar la
documentación de PRL, gestión de reconocimientos médicos, realización de auditorias, gestión, control y creación del Plan de Emergencias, gestionar y controlar a formación de
PRL.
4. Tares de recursos humanos: curso de bienvenida y acogida de los nuevos/as empleadas/os, resolución de cuestiones que le surgen a los emplead@s a largo de su periodo de vinculación con la institución, plataforma de fichaje (gestión y control de la plataforma de fichaje de empleados/as, incidencias de los/las empleadas/os, gestión de los datos y reporte a la dirección, control del funcionamiento de la plataforma).

Condiciones de la contratación:
 Modalidad contractual: contrato indefinido (tasa de reposición ref. 004-2026).
 Jornada: 1693 horas anuales.
 Retribución: 26.826€ brutos anuales, así como los complementos extrasalariales reconocidos en el pacto de empresa de la FUAM.
 Lugar de trabajo: Pabellón C, 2ª planta. C
 Fecha prevista incorporación: mes de abril, en función del grado de avance del proceso selectivo.

Proceso de evaluación: se realizará valoración del curriculum y entrevista personal. El resultado del proceso se publicará en la Web de la FUAM.