La Fundación, tras la implementación de su III Plan de Igualdad y con el firme compromiso de continuar adoptando medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar cualquier discriminación por razón de sexo, acomete por petición de la Dirección General, el diseño e implementación de actuaciones con su III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el periodo 2025-2029.
Tras la realización del diagnóstico, los resultados son muy positivos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Fundación. Con el fin de seguir trabajando en esta línea, consideramos que es importante continuar la política iniciada a favor de la paridad e igualdad en la FUAM en las nuevas contrataciones y de llevar a cabo medidas en el seno de la empresa que favorezcan el equilibrio en aquellas variables que lo precisen. Todo ello teniendo como principio asegurar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en función de su capacidad.
La FUAM está comprometida con la lucha contra la violencia y la discriminación en todas sus formas. Por eso ha puesto en marcha dos protocolos . Si tú, o alguien de tu entorno, ha experimentado (o cree haber experimentado) alguna situación potencialmente constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo, por orientación sexual, identidad o expresión de género, nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción, opinión, edad, discapacidad, nacionalidad, enfermedad, condición socioeconómica, lingüística, apariencia, afinidad política y sindical, o cualquier otra condición o circunstancias personales; escribe a fundación@fuam.es
III PLAN DE IGUALDAD (2025-2029)