ASUNTO: contratación laboral con referencia 06-22.

Perfil solicitado: se ofrece contrato laboral como Project Manager para la gestión de proyecto de la Fundación de la UAM – UAM, financiado por la Unión Europea en el ámbito de las capacidades digitales. Estará involucrado en dos grandes proyectos: un programa de formación on line y un proyecto para el desarrollo de recursos digitales formativos basados en la inteligencia artificial siendo los requisitos para acceder al puesto son los siguientes:

– Titulación mínima: grado/licenciatura preferible ingeniería

– Conocimientos adicionales:

* Dominio del inglés (nivel C1 o similar, acreditado).

* Valorable certificación PMP o equivalente.

* Dominio de herramientas ofimáticas a nivel avanzado.

– Se valorará:

* Capacidad analítica y de resolución de problemas

* Persona con un alto nivel de iniciativa, capacidad de organización y trabajo en equipo

* Experiencia previa demostrable en gestión de proyectos de al menos 3    años.

* Experiencia en metodologías ágiles

* Excelente capacidad de comunicación e interlocución

Descripción del puesto:

Las funciones a realizar por la persona seleccionada son

• Planificar y estimar el cumplimiento de objetivos integrando las actividades de los equipos que participen en los proyectos, monitorizando el progreso de las actividades e informando de su estado periódicamente.
• Integrar de forma fluida y asegurar la buena retroalimentación entre los miembros del equipo para resolver de forma eficiente conflictos que puedan surgir durante el diseño, desarrollo y ejecución de los proyectos.
• Comunicar el estado del programa al equipo y dirección.
• Proponer alternativas para solucionar los problemas en caso de errores o retrasos.
• Gestionar los Riesgos del Programa. Analizar y medir los resultados que se vayan obteniendo y compararlos con los objetivos fijados para identificar desviaciones y proponer soluciones.
• Presentar el proyecto al cliente e interpretar sus necesidades para comunicarlas al equipo y poder adaptar el proyecto.
• Organizar las tareas en un calendario que refleje los tiempos de trabajo específicos para cada equipo.
• Establecer metas con plazos y acciones detalladas para cumplir en el tiempo establecido.
• Interlocución y alineamiento con todos los stakeholders.
• Impulsar mejoras y cambios en la metodología de trabajo del equipo.

Condiciones de la contratación:

– Modalidad contractual: contrato temporal (sujeto a fondos NextGenerationUE).

– Duración: hasta que finalice el proyecto (diciembre 2024).

– Jornada: 1.693 horas anuales.

-Retribución:  a negociar en función de la valía de la persona candidata seleccionada