→ La UAM destaca la importancia de la formación continua a lo largo de la vida profesional
La Universidad Autónoma de Madrid ha comenzado a celebrar los Foros UAM de formación continua, un nuevo espacio de debate, reflexión y diálogo con el que se pretende profundizar en temas de interés tanto para docentes, como para instituciones y empresas con el propósito de desarrollar formación continua acorde al paradigma actual y así mejorar la empleabilidad de los egresados de la UAM.
El primer evento ha tratado sobre la aplicación de la tecnología al ámbito de la abogacía, cuya apertura ha estado a cargo de María Teresa Parra Catalán, vicerrectora de estudios de posgrado, Juan Damián Moreno, decano de la Facultad de derecho, José María Martínez Sánchez, director de la Escuela Politécnica Superior y Jonathan Benito Sipos, director del Centro de Formación Continua de la Universidad, quienes han destacado el papel de la formación continua como una gran solución que permite mejorar las competencias y trayectoria de los profesionales ante el dinamismo y la demanda de la sociedad.
Tras la bienvenida institucional, diferentes representantes del sector empresarial han puesto ejemplos y casos reales de la situación actual del sector LegalTech. Para ello hemos contado con la participación de Juan Andrés Avilés, Industry Architects Manager para Portugal, España y Grecia de IBM; Emilio Rodríguez Blanco, socio del equipo de Telecomunicaciones, Medios, Tecnología y Energía de PricewaterhouseCoopers y Rafael Chelala Riva, profesor del centro de estudios del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
El siguiente bloque ha consistido en un debate moderado por Fidel Rodríguez Batalla, director general de la Fundación de la UAM, en el que se han abordado los nuevos perfiles profesionales y competencias TIC aplicados al ejercicio de la abogacía, espacio en el que además se ha contado con la participación de los asistentes, en su mayoría, personal docente relacionado con las áreas. Entre las distintas puntualizaciones, se ha subrayado la necesidad de que los perfiles cada vez sean más híbridos y los beneficios de contar con equipos multidisciplinares en una compañía. Del mismo modo, se ha puesto de manifiesto la importancia del reciclaje continuo en la vida profesional y de contar con una mentalidad disruptiva para adquirir un perfil más completo, recalcando en este sentido, el trabajo conjunto entre la universidad y el sector empresarial para diseñar formaciones adaptadas a las necesidades de la sociedad.
