(Español) Plan Progresa (empresas)

Marta Magaz – Manager

marta.magaz@fuam.uam.es

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Datos pendientes de confirmar para la próxima edición (fecha prevista: septiembre 2015)

1. Qué es el Plan Progresa	Select Mostrar
Es un programa de formación y prácticas de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y la Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid (FUAM) que nació junto a la colaboración de los ayuntamientos de Alcobendas, Madrid, San Sebastián de los Reyes y Tres Cantos. Ofrece a las empresas: La oportunidad de captar talento y acoger a personas con gran potencial, que hayan obtenido recientemente su titulación (universitaria / Ciclos Formativos de Grado Superior o Formación Profesional de Segundo Grado (FP II)), para incorporarlas en su entidad, en la modalidad de prácticas profesionales en empresa. Estas personas recibirán a su vez un “Curso de formación continua en Habilidades Profesionales y Competencias Empresariales”. Dicha titulación será impartida y certificada por la UAM y será compatible con el desarrollo de las prácticas.

1. Qué es el Plan Progresa

Es un programa de formación y prácticas de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y la Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid (FUAM) que nació junto a la colaboración de los ayuntamientos de Alcobendas, Madrid, San Sebastián de los Reyes y Tres Cantos.

Ofrece a las empresas:

La oportunidad de captar talento y acoger a personas con gran potencial, que hayan obtenido recientemente su titulación (universitaria / Ciclos Formativos de Grado Superior o Formación Profesional de Segundo Grado (FP II)), para incorporarlas en su entidad, en la modalidad de prácticas profesionales en empresa.

Estas personas recibirán a su vez un “Curso de formación continua en Habilidades Profesionales y Competencias Empresariales”. Dicha titulación será impartida y certificada por la UAM y será compatible con el desarrollo de las prácticas.

2. Ventajas	Select Mostrar
Oportunidad para el aumento de la cantera de nuevos talentos. Mejora de la imagen corporativa y apoyo a la difusión de la RSC. Apoyo a la formación y a la empleabilidad en Madrid. Consolidación de las relaciones institucionales de las empresas con la Universidad. Ausencia de vinculación contractual (no existe obligación de incorporar a los jóvenes tras la finalización del año de prácticas).

2. Ventajas

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Oportunidad para el aumento de la cantera de nuevos talentos.
Mejora de la imagen corporativa y apoyo a la difusión de la RSC.
Apoyo a la formación y a la empleabilidad en Madrid.
Consolidación de las relaciones institucionales de las empresas con la Universidad.
Ausencia de vinculación contractual (no existe obligación de incorporar a los jóvenes tras la finalización del año de prácticas).

3. Objetivos	Select Mostrar
Favorecer la empleabilidad de los recién titulados de Madrid a través de prácticas en empresas y formación especializada. Formar a los jóvenes en habilidades personales, profesionales y en una visión estratégica de la empresa. Favorecer valores como la excelencia, el esfuerzo y el compromiso social. Conocer y atender demandas de personal y de formación específica de las empresas. Aunar esfuerzos entre las empresas y las universidades para la creación de un plan conjunto, reforzando alianzas ya existentes.

3. Objetivos

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Favorecer la empleabilidad de los recién titulados de Madrid a través de prácticas en empresas y formación especializada.
Formar a los jóvenes en habilidades personales, profesionales y en una visión estratégica de la empresa.
Favorecer valores como la excelencia, el esfuerzo y el compromiso social.
Conocer y atender demandas de personal y de formación específica de las empresas.
Aunar esfuerzos entre las empresas y las universidades para la creación de un plan conjunto, reforzando alianzas ya existentes.

4. Fases del Plan	Select Mostrar
Adhesión de empresas interesadas en sumarse al Plan. Captación de candidatos y visibilidad del Plan. Selección final de candidatos por las empresas. Inicio del Plan. Seguimiento y evaluación del Plan.

5. Características de la selección	Select Mostrar
La FUAM será la encargada de liderar la preselección de personas con la colaboración de las empresas firmantes del Plan. El proceso conllevará: Definición previa por parte de la empresa colaboradora del perfil que demanda del recién titulado/a en prácticas. Establecimiento de criterios objetivos de valoración, tales como: expediente académico, idiomas, compromiso social, actividades de voluntariado y práctica regular deportiva. Creación de un Comité de Evaluación con representantes de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y de la FUAM, a fin de preseleccionar a los/as candidatos/as con más talento. Comunicación a la empresa de los preseleccionados y selección final por ésta del beneficiario del Plan.

5. Características de la selección

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La FUAM será la encargada de liderar la preselección de personas con la colaboración de las empresas firmantes del Plan.

El proceso conllevará:

Definición previa por parte de la empresa colaboradora del perfil que demanda del recién titulado/a en prácticas.
Establecimiento de criterios objetivos de valoración, tales como: expediente académico, idiomas, compromiso social, actividades de voluntariado y práctica regular deportiva.
Creación de un Comité de Evaluación con representantes de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y de la FUAM, a fin de preseleccionar a los/as candidatos/as con más talento.
Comunicación a la empresa de los preseleccionados y selección final por ésta del beneficiario del Plan.

6. Formación teórica a medida	Select Mostrar
La formación para las personas seleccionadas es diseñada, impartida y certificada por la UAM. Cuenta con las siguientes características: Formación blended (presencial y online). Ubicación de la formación presencial: Campus de Cantoblanco, Universidad Autónoma de Madrid. Duración: 20 créditos ECTS. Certificación de la formación por la Universidad Autónoma de Madrid. Plataforma para la formación online: Moodle-UAM.

6. Formación teórica a medida

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La formación para las personas seleccionadas es diseñada, impartida y certificada por la UAM. Cuenta con las siguientes características:

Formación blended (presencial y online).
Ubicación de la formación presencial: Campus de Cantoblanco, Universidad Autónoma de Madrid.
Duración: 20 créditos ECTS.
Certificación de la formación por la Universidad Autónoma de Madrid.
Plataforma para la formación online: Moodle-UAM.

7. Formación práctica en la empresa	Select Mostrar
La FUAM será la entidad designada para gestionar las prácticas de las personas seleccionadas. Se encargará de: La redacción y firma de un convenio regulador entre la FUAM y cada una de las empresas colaboradoras para la realización de las prácticas. La firma del acuerdo de prácticas (credencial) entre la FUAM y el seleccionado. Realizar el alta de las personas beneficiarias en la Seguridad Social (según se establece en el Real Decreto 1493/2011 por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación). Garantizar 12 meses de prácticas en la entidad o, en su caso, 6 meses con posibilidad de ampliación a otros 6 meses más, si la entidad lo considera oportuno. Abonar mensualmente la bolsa o ayuda al estudio a cada beneficiario/a. Hacer seguimiento de las prácticas (envío de encuestas, informe final de prácticas y contacto con los tutores profesionales). La declaración de los ingresos percibidos por cada beneficiario/a. Las empresas se encargarán de: Acoger a los recién titulados/as finalmente seleccionados en prácticas. Designar un/a tutor/a profesional que acompañará al beneficiario en su proceso de formación en la empresa.

7. Formación práctica en la empresa

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La FUAM será la entidad designada para gestionar las prácticas de las personas seleccionadas. Se encargará de:

La redacción y firma de un convenio regulador entre la FUAM y cada una de las empresas colaboradoras para la realización de las prácticas.
La firma del acuerdo de prácticas (credencial) entre la FUAM y el seleccionado.
Realizar el alta de las personas beneficiarias en la Seguridad Social (según se establece en el Real Decreto 1493/2011 por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación).
Garantizar 12 meses de prácticas en la entidad o, en su caso, 6 meses con posibilidad de ampliación a otros 6 meses más, si la entidad lo considera oportuno.
Abonar mensualmente la bolsa o ayuda al estudio a cada beneficiario/a.
Hacer seguimiento de las prácticas (envío de encuestas, informe final de prácticas y contacto con los tutores profesionales).
La declaración de los ingresos percibidos por cada beneficiario/a.

Las empresas se encargarán de:

Acoger a los recién titulados/as finalmente seleccionados en prácticas.
Designar un/a tutor/a profesional que acompañará al beneficiario en su proceso de formación en la empresa.

8. Aportación de las empresas colaboradoras	Select Mostrar
(Pendiente a determinar) Opción 1: Recién titulado universitario 12 meses (duración total del Programa) Opción 2: Recién titulado de Ciclo formativo de Grado Superior (FP) 12 meses (duración total del Programa) Opción 3: Recién titulado universitario 6 meses inicialmente (con posibilidad de ser ampliables a otros 6 meses más) Opción 4: Recién titulado de Ciclo formativo de Grado Superior (FP) 6 meses inicialmente (con posibilidad de ser ampliables a otros 6 meses más) Esta cantidad incluye: Coste de las prácticas en empresa en horario de 30 horas semanales. Formación UAM en habilidades personales y profesionales equivalente a 500 horas de trabajo del estudiante compatibles con la dedicación en la empresa. Certificación UAM de la formación impartida por 20 créditos ECTS, tras la aprobación de la misma. Sistema de garantía de calidad de la formación: evaluación y seguimiento continuado desde la UAM y la FUAM. Grupos reducidos: 24 estudiantes máximo por curso. Todos los costes de gestión y administración del Plan.

8. Aportación de las empresas colaboradoras

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(Pendiente a determinar)

Opción 1: Recién titulado universitario 12 meses (duración total del Programa)

Opción 2: Recién titulado de Ciclo formativo de Grado Superior (FP) 12 meses (duración total del Programa)

Opción 3: Recién titulado universitario 6 meses inicialmente (con posibilidad de ser ampliables a otros 6 meses más)

Opción 4: Recién titulado de Ciclo formativo de Grado Superior (FP) 6 meses inicialmente (con posibilidad de ser ampliables a otros 6 meses más)

Esta cantidad incluye:

Coste de las prácticas en empresa en horario de 30 horas semanales.
Formación UAM en habilidades personales y profesionales equivalente a 500 horas de trabajo del estudiante compatibles con la dedicación en la empresa.
Certificación UAM de la formación impartida por 20 créditos ECTS, tras la aprobación de la misma.
Sistema de garantía de calidad de la formación: evaluación y seguimiento continuado desde la UAM y la FUAM.
Grupos reducidos: 24 estudiantes máximo por curso.
Todos los costes de gestión y administración del Plan.

9. Fechas clave para el Plan	Select Mostrar
Fechas pendientes a determinar.

10. Visibilidad para la empresa	Select Mostrar
Entre otras acciones: Difusión a través de las redes sociales de la UAM y de la FUAM Notas de prensa Actos institucionales

11. Contacto	Select Mostrar
Fundación Universidad Autónoma de Madrid Marta Magaz Catalán. Responsable de la Unidad de Formación Continua y Actividades Culturales. marta.magaz@fuam.uam.es 91.497.34.55

El Plan se plantea como objetivo prioritario la ampliación de instituciones que se sumen al reto de la formación y la empleabilidad, concediéndoles una oportunidad a los jóvenes madrileños.